Compliance Jobprofil

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Allgemeines

Compliance bezieht sich auf die Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen, Regeln, Standards und Spezifikationen mit ethischen und moralischen Grundsätzen. Compliance wird entweder freiwillig, d.h. durch die Einhaltung der Standards, oder durch den Zwang von Gesetzen angewandt. Im Prinzip ist jeder zu Compliance verpflichtet, aber ganz besonders behördliche und staatliche Einrichtungen, Institutionen und Unternehmen. Compliance-Fachkräfte erstellen Konzepte und Maßnahmen, mit denen das rechtliche und ethisch korrekte Verhalten gewährleistet wird. Dadurch werden Image- und Vermögensschäden vermieden oder vermindert. Compliance-Fachleute sind hauptsächlich im Industrie- und Handel, im Dienstleistungs- und IT-Bereich, sowie bei Behörden und Organisationen beschäftigt.
Als Compliance-Fachkraft hat man je nach Berufsfeld folgende Aufgaben:
• Anwendung und Weiterentwicklung von Standards
• Interessenkonfliktmanagement
• Umsetzung der aufsichtsrechtlichen Anforderungen
• Beratung und Betreuung der Fachbereiche
• Durchführung von Risikoanalysen
• Compliance Prüftätigkeiten
• Compliance-Reports für das Management erstellen
• Weiterbildung der Mitarbeiter
• Erstellen von Trainingsmaterial

Voraussetzungen und Fähigkeiten

• Berufserfahrung im Aufgabengebiet
• Umfangreiches Compliance-Fachwissen
• Gute Englischkenntnisse
• MS-Office Kenntnisse
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit
• Analytisches und konzeptionelles Denken
• Strukturelle Denkweise
• Großes Engagement
• Belastbarkeit
• Lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz
• Durchsetzungsfähigkeit und Standfestigkeit
• Hohe Integrität
• Verlässlichkeit
• Vertraulichkeit
• Diskretion

Berufsleben

In der Regel wird für Compliance-Jobs ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften erwartet. Spezialisierungsmöglichkeiten sind je nach Aufgabengebiet Themen wie Unternehmensführung, technisches IT-Compliance, oder Compliance-Management-Systeme.

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