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Allgemeines - Voraussetzungen und Fähigkeiten - Berufsleben - Trends

Allgemeines

Als Human Resources Manager oder auch HR Manager, ist man für Personaleinstellung, Weiterentwicklung und die fachliche Betreuung vom Personal zuständig. Der HR Manager ermittelt den Bedarf an Arbeitern und sorgt für das Bewerbungsverfahren. Ein Human Resources Manager kümmert sich um Gehaltsverhandlungen, Weiterbildung und Motivation der Mitarbeiter. Er arbeitet nicht nur mit dem Personal, sondern auch mit der Unternehmensführung zusammen. HR Manager sorgen im Personalwesen für die effektive und kontinuierliche Leistungsfähigkeit. HR Manager sind hauptsächlich in Personalabteilungen in größeren Unternehmen aller Wirtschaftszweige beschäftigt. Als HR Manager hat man folgende Aufgaben: - Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien - Partnerschaft mit Betriebsrat und Gewerkschaften - Organisation und Planung der täglichen Aktivitäten - Geschäftsorientierte HR -Lösungen - Arbeitsbeziehungen aufbauen - Beratung und Coaching - Personalbeschaffung - Förderung von Nachwuchskräften - Nachfolgeplanung - Ansprechpartner im Bereich Arbeitsrecht - Personaladministration und Reporting - Schnittstellenfunktion - Reporting

Voraussetzungen und Fähigkeiten

Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Jura) - Berufserfahrung - Kenntnisse im Personalmanagement - Kenntnisse der HR Gremien und Berufsverbände - Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts - Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten - Verhandlungssichere Englischkenntnisse - Proaktive Arbeitsweise - Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten - Team- und Führungsfähigkeiten - Vorbildliche Eigenorganisation - Überzeugungskraft - Hohe Fach- und Sozialkompetenz - Diplomatisches Geschick - Interkulturelle Kompetenz

Berufsleben

Für Führungsaufgaben auf hohem Niveau empfiehlt sich der Master of Arts Human Resource Management Abschluss. Mit dieser Weiterbildung erwirbt man Kenntnisse und Fertigkeiten des nationalen und auch internationalen Personalmanagements. Mit einem Studium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften im Personalmanagement finden auch viele Quereinsteiger den Weg in das Human Resources Management. Grundlage für diesen Beruf ist hauptsächlich der Spaß und die Freude an der Arbeit mit anderen Leuten.

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