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HR Assistant / Personalassistenz / Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) Personalmanagement
BCUBE Hessen GmbH - 34560 Fritzlar, Deutschland
Bitte sende diese bevorzugt per E-Mail an: Frau Kathrin Hanna Karutz karriere[AT]bcube-logistik.de BCUBE Hessen GmbH Im Wehrengrund 9 34560 Fritzlar www.bcube-logistik.com Jetzt Bewerben Drucken Teilen...
von: stellenonline.de (+1 Quelle) - Vor 2 Tagen
Trainee HR Controlling / HR Reporting (m/w/d)
LVMH Parfums & Kosmetik Deutschland GmbH - 40210 Düsseldorf, Deutschland
Die LVMH Parfums & Kosmetik Deutschland GmbH ist die deutsche Vertriebsgesellschaft für die Parfum- und Kosmetikmarken Dior, Guerlain, Benefit, Acqua di Parma, Givenchy und Kenzo. Die Produkte und die...
von: stellenonline.de (+1 Quelle) - Vor 20 Tagen
(Junior) Personalsachbearbeiter / HR Admin (m/w/x)
Ströer X GmbH - Mannheim, Deutschland
Zugang zu einem umfassenden Employee Assistance Program (EAP) für Unterstützung in Bereichen wie psychische Gesundheit, rechtliche Beratung und finanzielle Fragen Einstieg in das Personalwesen innerhalb...
von: de.tideri.com (+2 Quellen) - Vor 5 Tagen
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Personalsachbearbeiter – HR Administration (m/w/d)
Kai Novak Recruiting Headhunter / Freelance Recruiter - 80333 München, Deutschland
Das bringen Sie mit Abgeschlossene Ausbildung, z. B. zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement, idealerweise mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/Personalfachkaufmann, oder eine vergleichbare...
von: stellenonline.de (+1 Quelle) - Vor 8 Tagen
Assistent Personalreferent / HR-Assistent (m/w/d)
voxpark GmbH - 10178 Berlin, Deutschland (+1 Ort)
Sie suchen einen modernen und innovativen Arbeitsplatz in Berlin und möchten sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau an der richtigen Adresse. „Bei uns können...
von: stellenonline.de (+1 Quelle) - Vor 4 Tagen
WEIG Group - Mayen, Germany
Unser Hauptstandort Mayen ist wunderschön gelegen: In der Nähe sind Nationalpark Eifel und Naturpark Eifel sowie die Ballungszentren Köln/Bonn oder Koblenz. Leitung Payroll & HR Admin (m/w/d)
von: appcast.io - Vor 3 Tagen
Leitung Payroll & HR Admin (m/w/d)
Weig Holding GmbH & Co. KG - 56727 Mayen, Deutschland (+1 Ort)
Sicherstellung der termingerechten und korrekten Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für mehrere Standorte Verantwortung für alle administrativen Aufgaben, einschließlich Vertragswesen, Zeiterfassung...
von: stellenonline.de (+2 Quellen) - Vor 3 Tagen
HR-Sachbearbeiter (m/w/d)
FlexGuide Dienstleistung GmbH - 5071 Wals, Österreich
HR-Sachbearbeiter (m/w/d) Als Dienstleister im Bereich der Telekommunikation, Elektrotechnik und Klimatechnik, sind wir stets bemüht unseren Kunden in Österreich und Deutschland einen nachhaltigen Service...
von: stellenonline.de (+1 Quelle) - Vor 30 Tagen
HR Manager (m/w/d)
LS telcom AG - Lichtenau, Baden-Württemberg, DE
Sie bearbeiten selbständig administrative Personalaufgaben vom Ein- bis zum Austritt sowie Vertragsänderungen und Versetzungen Sie unterstützen bei de...
von: Monster.de - Vor 2 Tagen
HR-Specialist - Projects
Michael Page International - 21220 Seevetal, Deutschland (+5 Orte)
Wir suchen einen engagierten HR Specialist (mwd), der unsere HR Business betreut und die Vorbereitung der Payroll übernimmt. abwechslungsreiche HR-Rolle suchst und Freude an der Arbeit mit Menschen hast...
von: stellenonline.de - Vor 3 Tagen
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Als Human Resources Manager oder auch HR Manager, ist man für Personaleinstellung, Weiterentwicklung und die fachliche Betreuung vom Personal zuständig. Der HR Manager ermittelt den Bedarf an Arbeitern und sorgt für das Bewerbungsverfahren. Ein Human Resources Manager kümmert sich um Gehaltsverhandlungen, Weiterbildung und Motivation der Mitarbeiter. Er arbeitet nicht nur mit dem Personal, sondern auch mit der Unternehmensführung zusammen. HR Manager sorgen im Personalwesen für die effektive und kontinuierliche Leistungsfähigkeit. HR Manager sind hauptsächlich in Personalabteilungen in größeren Unternehmen aller Wirtschaftszweige beschäftigt. Als HR Manager hat man folgende Aufgaben: - Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien - Partnerschaft mit Betriebsrat und Gewerkschaften - Organisation und Planung der täglichen Aktivitäten - Geschäftsorientierte HR -Lösungen - Arbeitsbeziehungen aufbauen - Beratung und Coaching - Personalbeschaffung - Förderung von Nachwuchskräften - Nachfolgeplanung - Ansprechpartner im Bereich Arbeitsrecht - Personaladministration und Reporting - Schnittstellenfunktion - Reporting
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