Junior Consultant Jobprofil

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Allgemeines

Ein Junior Consultant ist ein Unternehmensberater mit ca. 3 Jahren Berufserfahrung. Junior Consultants bieten ihre Fachkenntnisse Firmen der unterschiedlichsten Branchen als Dienstleistung in strategischer oder prozessorientierter Beratung an. Sie arbeiten eng mit den Kunden zusammen, um die notwendigen Betriebsinformationen und die damit verbundenen Probleme aus erster Hand zu erfahren. Dazu ist die Verschwiegenheit des Junior Consultants natürlich sehr wichtig, da es sich um sehr vertrauliche, firmeninterne Daten handelt. Junior Consultants stellen Situationsanalysen auf, Zielformulierungen, Konzeptentwicklungen, Konzeptpräsentationen und unterstützen den Implementierungsprozess. Ein Junior Consultant ist hauptsächlich in Beratungsgesellschaften tätig.

Ein Junior Consultant hat je nach Berufsfeld folgende Aufgaben:

• Unternehmensberatung
• Projektmanagement
• Controlling
• Finanzwirtschaft
• Personalwesen
• Rationalisierung
• Kosten- und Leistungsrechnung
• Betriebssanierung
• Change-Management
• Krisenmanagement
• Finanzierung
• Insolvenz-, Konkursverwaltung
• Marketing
• Personalentwicklung
• Unternehmenskauf und -verkauf

Voraussetzungen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium (Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Jura, oder Informatik)
• Berufserfahrung
• Betriebswirtschaftslehre
• Buchführung, Buchhaltung
• Steuerrecht
• Marketing
• Vertragsrecht
• MS Office Anwendung
• Fremdsprachen
• Offenheit
• Teamfähigkeit
• Belastbarkeit
• Hohes Engagement
• Kreativität

Berufsleben

Wer als Junior Consultant nach beruflichen Alternativen sucht, kann sich mit der entsprechenden Anpassungsweiterbildung z.B. in Marketing oder auch im Projektmanagement spezialisieren. Der Aufstieg als Senior Consultant hängt von den Jahren der Berufserfahrung ab, als Senior wird mindestens 5 Jahre Berufserfahrung verlangt. Für Consultants gibt es die verschiedensten Interessenschwerpunkte für die berufliche Weiterbildung.

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