Sie unterstützen die Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer jeweiligen Rollen und Funktionen innerhalb der drei neuen Kernprozesse.
Sie fungieren als Coach für die Mitarbeiter, führen Entwicklungsgespräche, helfen bei Konfliktsituationen, stärken die Selbstwirksamkeit und begleiten die Teams auf dem Weg zur Selbstorganisation.
Sie fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeiter, indem Sie sich am Bedarf und den Stärken der einzelnen Personen orientieren und gleichzeitig eine gesunde Mischung aus Kontinuität und neuen Impulsen im Team sicherstellen. […]
Bei offenen Positionen innerhalb Ihrer Organisationseinheit...