Personalwesen (auch Personalwirtschaft, Personalmanagement, Personalpolitik oder auch Human Ressource Management (HR) genannt), bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit bzw. mit dem Personal auseinandersetzt. Um Unternehmensziele zu erreichen braucht man auch zielorientierte Maßnahmen und gute Ressourcenplanung, vor allem im Personalbereich. Das Personalwesen kommt in allen Organisationen zum Einsatz, die Hauptaufgaben dabei sind die Bereitstellung und der zielorientierte Personaleinsatz. Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit bewirkt auch eine bessere Arbeitsproduktivität, das ist mittlerweile kein Geheimnis mehr. Auch kreativere Forschung und Entwicklung, weniger Betriebskosten, lange Betriebszugehörigkeit, langfristige Bindung der hochqualifizierten Mitarbeiter und vermehrtes Interesse hochwertiger Bewerber, weniger Krankenstand und Fehlzeiten, geringere Personalkosten, höhere Leistungen, schnellere Reaktion auf Veränderungen am Markt bewirken bessere Unternehmensziele. Die konkrete Ausgestaltung der einzelnen Bereiche nennt man auch Personalpolitik.   Personal der HR Abteilungen haben im Allgemeinen folgende Aufgaben: - betrieblichen Personalbedarf ermitteln und planen - Aufgabenbereiche, Stellen und Positionen definieren - Stellenausschreibungen veranlassen - Bewerbungsgespräche führen und neue Mitarbeiter aufnehmen - Einschulungen von neuen Mitarbeitern organisieren - Personalentwicklungspläne erarbeiten - Besprechungen abhalten - Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter planen und organisieren - Personalverrechnung organisieren und kontrollieren - Zusammenarbeiten mit der Unternehmensleitung und Management - Personalentscheidungen treffen - Personallisten, Akten und andere Aufzeichnungen führen

• Abgeschlossene Hochschule, Fachhochschule oder höhere Fachschule - Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften - Psychologie oder eine Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft - Abgeschlossene Berufslehre, BBT-anerkannte Handelsmittelschule oder gymnasiale Matura - Interesse an Personal- und Führungsfragen - Klare Ausdrucksfähigkeit; Kontaktfreude und -fähigkeit, Zielstrebigkeit, - Durchsetzungsvermögen, psychologische und betriebswirtschaftliche Interessen und Kenntnisse - Fundierte Firmen- und Branchenkenntnisse - Kommunikationsfähigkeit, gute Umgangsformen - Fremdsprachen - Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen - Recherche, Informationsbeschaffung

Human Resources Mitarbeiter arbeiten vorwiegend in Büros und in Konferenz- und Besprechungszimmern. Sie arbeiten selbständig im Team der Personalabteilung und in anderen betrieblichen Abteilungen (z. B. im Rechnungswesen, Management und auch Controlling). HR Leute stehen in engem Kontakt mit der Betriebsleitung, mit Sozialversicherungsanstalten, Finanzämtern, Steuerberatern, Kammern und Personalberatungs- und mit vielen Vermittlungsunternehmen.