Ein Personalberater berät Unternehmen bei der Suche und Auswahl von geeignetem Personal. Personalberater kümmern sich um das Personalmarketing. Sie arbeiten ein fachliches Anforderungsprofil für die gesuchte Position aus, nachdem sie die zu besetzende Stelle genau analysieren. Personalberater sorgen für das Bewerberprofil und erstellen die entsprechenden Stellenanzeigen. In der Personalberatung führt man mit den Bewerbern die ersten Vorstellungsgespräche und begleitet die Unternehmen und die Berufsanwärter bis zum Vertragsabschluss. Personalberater sind hauptsächlich in Personalberatungsgesellschaften und Arbeitsvermittlungsunternehmen beschäftigt.   Als Personalberater hat man folgende Aufgaben: - Personalberatung - Rekrutierung der geeigneten Kandidaten  - Kompetenter Gesprächspartner bei Personalentscheidungen - Geschäftsanbahnungen - Analysen der Umweltbedingungen - Erarbeitung von Anforderungsprofilen - Effiziente Projektsteuerung und -abwicklung - Teamarbeiten - Kundenberatung und Betreuung - Auf- und Ausbau des bestehenden Kundenstamms - Auswahl und Präsentation der Kandidaten - Führen von Vertragsverhandlungen

• Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften) - Beratungskenntnisse - Kenntnisse im Personalmanagement - Freude am Verkauf  - Gute Englischkenntnisse - Pro-aktive Arbeitsweise - Offene Persönlichkeit - Gute Kommunikationsfähigkeiten - Präsentationseigenschaften - Ausgeprägte Eigenmotivation - Kontaktfreudigkeit - Unternehmerisches Denken - Kreativität - Organisationstalent - Teamfähigkeit - Diskretion

Anpassungsweiterbildungen für Personalberater sind beispielsweise Rhetorik, Kostenrechnung im Personalwesen und Lohnsteuerrecht. Auch ein Bachelorabschluss mit anschließendem Masterstudiengang im Personalmanagement oder Personalentwicklung sind eine weitere Möglichkeit zur Weiterbildung. Berufliche Alternativen sind gegebenenfalls auch Betriebswirt für Personalwirtschaft oder Personalmanagement, sowie geprüfter Personalfachkaufmann.