Personalwesen Jobs

Personalwesen, Personalmanagement, Human Resources (HR) oder Human Resource Management (HRM) widmen sich unter anderem der Personalbeschaffung, der Führung von Mitarbeitern, dem Training sowie der Entlohnung von Angestellten. Wer im Bereich Personalwesen arbeitet, ist für die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern verantwortlich und stellt sicher, dass gegenwärtige Mitarbeiter entsprechend ausgebildet sind und ihren Beruf angemessen ausführen können. Die Beschaffung von neuen Mitarbeiten ist ein zentraler Aspekt des Personalwesens und beinhaltet die Akquisition und Selektion von geeigneten Bewerbern. Ein weiteres Hauptanliegen des Personalwesens ist die Zufriedenheit und Produktivität von aktuellen Mitarbeitern. Personalverantwortliche müssen die rechtlichen Arbeitsgrundlagen genau kennen und sind dafür verantwortlich, dass Angestellte in einem fairen und sicheren Umfeld arbeiten.

Größere Organisationen benötigen strukturierte Personalabteilungen, in kleineren Firmen kann es sein, dass eine einzige Person für alle Prozesse des Personalwesens verantwortlich ist. Zur Personalbranche gehören ebenfalls auf die Personalberatung spezialisierte Unternehmen und Berater, wie zum Beispiel: Arbeitsvermittlungsfirmen, die Arbeitssuchende mit Arbeitnehmern in Verbindung bringen oder Headhunter-Firmen und selbständige Headhunter, die dafür bekannt sind, direktere Methoden der Personalabwerbung anzuwenden. Experten des Bereichs Personalwesen arbeiten außerdem in der öffentlichen Verwaltung oder Bildung. Das Internet hat die traditionellen Rekrutierungsprozesse revolutioniert und HR-Experten finden heutzutage ebenso Anstellung im digitalen Bereich, bei Bewerbermanagement Software Anbietern, in der Beratung, bei Jobboards und Jobsuchmaschinen wie JobisJob oder spezialisierten Online-Magazinen.

Das Personalwesen ist der strategische Ansatz, Personal kosteneinsparend und effizient zu rekrutieren und im Unternehmen einzusetzen. Darüber hinaus bemüht sich das Personalwesen um hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitnehmerproduktivität sowie um eine langfristige Bindung von geeigneten Arbeitnehmern mit Hilfe der Entwicklung einer Arbeitgebermarke und bestimmten Leistungen.

Personalverantwortliche sollten über Wissen in den folgenden Bereichen verfügen: Arbeitsrecht, Rekrutierungsstrategien, Personalmanagement, Entgeltmanagement und Lohnabrechnung. Des Weiteren sollten sie die folgenden Schlüsselqualifikationen besitzen:

• analytische Fähigkeiten
• strategisches Denkvermögen
• Diplomatie und Taktgefühl

Eine abgeschlossene Berufsausbildung in Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie ist normalerweise ebenfalls Voraussetzung für einen Job im Bereich Personalwesen.

Angestellte im Personalwesen können in den folgenden drei Hauptbereichen arbeiten:

Personalabteilungen: beschäftigen sich mit der Beschaffung von geeigneten Arbeitnehmern, der Zufriedenheit und Motivation von gegenwärtigen Mitarbeitern, dem allgemeinen Management vom Personal in Unternehmen sowie Kündigungs- und Urlaubsanträgen.

Externe Personalberatungen: werden hinzugezogen, wenn Firmen die Zeit und Kapazitäten fehlen, um geeignete Bewerber anzusprechen und vorauszuwählen oder andere Rekrutierungsprozesse, wie zum Beispiel die Vergütung, nicht ohne externe Hilfe gestalten können.

Bildungswesen und Training: ist ein weiterer möglicher Bereich, in dem HR-Experten arbeiten können. Hochschulen benötigen akademisches Personal sowie Lehrer aus der Praxis. Unternehmen haben zum Teil einen Bedarf an selbständigen Coaches und Trainer für die verschiedenen Bereiche.

Jobtitel im Bereich Personalwesen umfassen unter anderem:

• Junior HR Manager (m/w)
• Personalleiter/in
• Recruiter (m/w)
• Senior Berater/in Personalentwicklung
• Personalsachbearbeiter/in
• Karriereberater/in
• Professor/in Personalwesen